当月离职的，当月的工资一般应在离职时一次性结清，但具体结算时间可能因实际情况有所不同，以下分情况说明：

1. 法律规定层面
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这里的“一次性付清”通常理解为离职当日或离职手续办理完毕时结清，但法律未明确限定具体时间节点（如必须当场支付），因此实践中可能存在一定灵活性。

2. 实践操作层面

   • 常见情况：多数企业会在离职当日或次月发薪日（如遇节假日提前）结清工资。若离职时未结清，需与用人单位协商明确支付时间，并保留书面约定（如离职协议、邮件等）。
     
   • 特殊情形：若因财务流程（如需审批、跨月核算）无法当场支付，用人单位应提前告知劳动者具体支付时间，且该时间不得违反“一次性付清”原则（如拖延至数月后）。
     

3. 争议处理建议

   • 若用人单位无故拖欠工资，劳动者可先通过协商、投诉（向当地劳动监察部门）或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金（如拖欠工资的25%经济补偿金）。
     
   • 保留证据是关键：劳动合同、离职证明、工资条、沟通记录等均可作为维权依据。
     

温馨提示：离职时建议与用人单位确认工资结算时间并留存书面记录，避免后续纠纷。若有其他劳动法律问题，欢迎随时向我咨询。