针对“保姆在雇主家摔骨折怎么办”这一问题，核心前提是保姆在提供劳务过程中受伤，且受伤地点在雇主家中。以下是分情况说明及建议：

1. 若保姆与雇主构成雇佣关系（如未签订劳动合同的家政服务）

   • 雇主责任：根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若雇主未提供安全环境（如地面湿滑未清理、未设置防滑设施等），需承担主要赔偿责任；若保姆自身存在过错（如未注意安全），可减轻雇主责任。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。建议雇主在事故发生后立即送医，并保留医疗记录、费用单据等证据。
     
   • 协商与诉讼：双方可协商赔偿金额；若协商不成，保姆可向法院起诉，需提供事故现场照片、证人证言等证据证明雇主过错。

2. 若保姆与家政公司签订劳动合同（如通过中介派遣）

   • 工伤认定：保姆可能构成工伤，需先申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。若家政公司未缴纳工伤保险，由公司承担全部工伤赔偿责任。
     
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等。建议保姆要求家政公司协助申请工伤，并保留劳动合同、工资记录等证据。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，保姆可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。

3. 若保姆自身存在重大过错（如故意违规操作）

   • 责任分担：根据《民法典》第1192条，若保姆因故意或重大过失导致受伤，雇主可主张减轻或免除赔偿责任。但雇主仍需证明保姆存在过错（如监控录像、证人证言）。
     
   • 建议：雇主可收集证据证明自身无过错（如定期安全检查记录），以降低赔偿风险。

行动建议：

• 雇主：立即送医并垫付医疗费，保留证据；协商时明确责任比例；若协商不成，建议通过法律途径解决，避免私下赔偿后反悔。
  
• 保姆：要求雇主或家政公司承担责任；若协商无果，及时委托律师起诉，注意1年诉讼时效（人身损害）或3年劳动仲裁时效（工伤）。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、事故具体原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。