结论：享受过房改工龄补贴与能否享受下岗工龄买断之间没有必然的法律冲突，二者属于不同政策范畴，是否可以同时享受需结合具体政策规定及地方实施细则判断。以下从法律政策、实践操作两个角度展开分析：
一、法律政策角度：二者分属不同制度体系，无直接排斥关系
- 房改工龄补贴：属于住房制度改革政策范畴，是单位或政府对职工在房改过程中因未享受福利分房或未达分房标准而给予的补偿性补贴，其核心目的是解决职工住房问题，计算依据通常为职工工龄、职务、住房面积等因素。
- 下岗工龄买断：属于企业改制或职工安置政策范畴，是企业在改制、破产或裁员时，与职工协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为，补偿标准通常按职工工龄、工资水平等计算，目的是保障职工基本生活并促进其再就业。
关键点：二者政策目标、计算依据、支付主体均不同，法律上无直接排斥条款，因此享受过房改工龄补贴不影响下岗工龄买断的资格。
二、实践操作角度：需结合地方政策及单位规定判断
- 地方政策差异：部分地区可能出台补充规定，对同时享受两类补贴作出限制（如“房改补贴与买断补偿不得重复计算”），但此类规定需以地方政府文件或单位内部制度为依据，无普遍适用性。
- 单位内部规定：若单位在房改或买断时明确约定“享受过房改补贴的职工不再享受买断补偿”，则需遵守该约定；但此类约定需符合《劳动合同法》等法律规定，不得显失公平或侵犯职工合法权益。
建议操作：
- 核查政策文件：向原单位或当地人社部门查询房改政策、买断政策及地方实施细则，确认是否存在限制性条款；
- 审查单位约定：若单位曾出具书面协议或通知，需仔细审查条款内容，判断是否存在无效或可撤销情形；
- 协商或申诉：若认为权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：房改工龄补贴与下岗工龄买断无必然冲突，但具体能否同时享受需以地方政策及单位规定为准。若遇争议，建议结合政策文件及单位约定综合判断，必要时通过法律途径维护权益。