结论：干了两天不想干了，你依然有权要求用人单位支付这两天的工资。以下是具体分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，不因劳动者工作时间的长短而免除这一义务。也就是说，无论你工作了两天还是两个月，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
二、具体操作建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付这两天的工资。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，说明你的工作情况和应得的工资数额，争取达成共识。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明你确实在这两天内为用人单位提供了劳动。
- 证据可以包括工作记录、考勤表、工作证、与同事的聊天记录等，这些都能作为你主张工资的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
- 保留好相关证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作相关的证据，这是你主张工资的关键。
- 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，你可以在投诉或申请仲裁前，先了解一下当地的劳动政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，通过合法途径来维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位最终支付了拖欠的工资，那么纠纷就得到了解决。
- 如果用人单位拒绝支付，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍不履行，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、罚款等。
最后，如果你在处理这类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。