交辞职报告一个月后还继续上班，原劳动合同是否继续有效，需分情况讨论：

1. 若双方未就离职时间达成新的协议，且劳动者继续履行原劳动合同义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在劳动者提交辞职报告后的三十日内，若双方未就离职时间进行新的协商并达成一致，且劳动者继续按照原劳动合同的约定履行工作职责，那么原劳动合同在这一期间内仍然是有效的。劳动者继续享有原劳动合同约定的权利，并需履行相应的义务。
   • 举例：假设劳动者在1月1日提交了辞职报告，计划在2月1日离职。若在1月1日至2月1日期间，劳动者继续正常上班，完成工作任务，且用人单位也未提出异议，那么在这段时间内，原劳动合同是继续有效的。

2. 若双方就离职时间达成新的协议，或劳动者不再履行原劳动合同义务：

   • 如果劳动者和用人单位在劳动者提交辞职报告后，就离职时间进行了新的协商并达成了一致，比如双方同意劳动者提前离职或延后离职，那么原劳动合同的解除时间将按照新的协议来确定。在这种情况下，原劳动合同在新的离职时间到来时即行解除。
   • 另外，如果劳动者在提交辞职报告后，虽然继续上班，但不再按照原劳动合同的约定履行工作职责，或者用人单位明确表示不再接受劳动者的劳动，那么这可能构成双方对原劳动合同的实质性变更或解除。在这种情况下，原劳动合同可能不再继续有效。
   • 举例：假设劳动者在1月1日提交了辞职报告，但用人单位在1月15日找到了接替人员，并与劳动者协商一致，同意劳动者在1月20日离职。那么，在这种情况下，原劳动合同将在1月20日解除，而非原定的2月1日。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果用人单位存在严重违反劳动合同法的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需再继续工作满一个月或按照原劳动合同的约定履行工作职责。在这种情况下，原劳动合同将立即解除。

建议与总结：

• 在提交辞职报告后，若劳动者打算继续上班至满一个月或更长时间，建议与用人单位明确沟通离职的具体时间和相关事宜，以避免不必要的纠纷。
• 劳动者应了解自己的法律权益，包括在用人单位存在违法行为时有权立即解除劳动合同并要求经济补偿等。
• 若双方就离职时间或原劳动合同的履行存在争议，建议及时咨询专业律师或通过劳动争议仲裁机构解决。

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