企业发工资的时间规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的工资支付规定，具体如下：

1. 工资支付周期：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了劳动者能够按时获得劳动报酬，维护其基本生活需求。

2. 工资支付频率：

   • 工资支付频率通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，可以是月薪制、周薪制等。但无论采用何种支付频率，都必须确保工资的及时支付，不得拖欠或克扣。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

4. 工资支付的具体要求：

   • 用人单位应将工资支付给劳动者本人。如劳动者本人因故不能领取工资，可由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了确保工资支付的透明度和可追溯性。

5. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照约定时间支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

建议与操作：

• 劳动者：应仔细阅读劳动合同中关于工资支付的条款，确保自己的权益得到保障。如果发现用人单位未按时支付工资，应及时与用人单位沟通并保留相关证据，以便在必要时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守工资支付的相关规定，确保工资的及时、足额支付。同时，应建立健全的工资支付制度，明确工资支付的时间、方式等，以避免因工资支付问题引发的劳动纠纷。

示例说明：

假设某劳动者与用人单位在劳动合同中约定每月5日为工资支付日。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果某月5日为周末，那么用人单位应在该月4日（周五）支付工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总之，企业发工资的时间规定是明确的，用人单位和劳动者都应严格遵守相关规定，以确保工资的及时、足额支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。