劳务派遣人员职业病防治责任主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也需承担连带责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括职业病防治的义务。这意味着劳务派遣单位需要为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取必要的职业病防护措施，并定期对劳动者进行职业健康检查。
   • 如果劳务派遣单位未履行上述义务，导致劳动者患上职业病，劳务派遣单位应当承担相应的法律责任，包括赔偿劳动者的医疗费用、误工费等损失。

2. 用工单位的连带责任：

   • 虽然劳务派遣单位是劳动者的用人单位，但用工单位在实际工作中对劳动者的工作环境和条件有直接的影响。因此，用工单位也需要承担一定的职业病防治责任。
   • 如果用工单位未按照国家规定提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者未对劳动者进行职业健康检查等，导致劳动者患上职业病，用工单位也需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 实际案例与法律应用：

   • 在实际案例中，如果劳务派遣人员被派遣到用工单位后患上职业病，且该职业病与用工单位的工作环境和条件有关，那么劳务派遣单位和用工单位都可能被认定为责任主体。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑劳务派遣单位和用工单位的过错程度、劳动者患上职业病的原因等因素，来确定双方的责任比例。

4. 建议与预防措施：

   • 对于劳务派遣单位和用工单位来说，为了预防职业病的发生和减少法律责任，应当加强职业病防治工作。这包括提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件、采取必要的职业病防护措施、定期对劳动者进行职业健康检查等。
   • 同时，劳务派遣单位和用工单位之间应当明确各自的职业病防治责任，并在劳务派遣协议中予以约定，以便在发生职业病时能够明确责任主体和赔偿方式。

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