结论前置：夜班连续工作14个小时且不让睡觉，这一行为很可能违法，具体取决于工作性质、行业特点以及是否违反了关于工作时间和休息休假的法律规定。
详细分析：
法律规定的工作时间与休息休假：
- 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于需要连续作业的岗位，如夜班，也有相应的休息和调休规定。
- 如果夜班工作连续14个小时且没有安排适当的休息时间，这明显超出了法定的工作时间限制，违反了《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。
特殊行业与岗位的例外情况：
- 当然，也存在一些特殊行业或岗位，如医疗、交通、能源等，由于工作性质的特殊性，可能需要劳动者连续工作较长时间。但即便如此，这些行业或岗位也通常会有相应的补偿机制或调休安排，以确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 如果夜班工作属于这类特殊行业或岗位，且已经按照相关规定安排了补偿或调休，那么连续工作14个小时可能不构成违法。但即便如此，长时间连续工作也可能对劳动者的身心健康造成不利影响，应尽量避免。
违法行为的法律后果：
- 如果用人单位违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为并支付相应的赔偿。
- 具体的赔偿金额和方式可能因地区和案件具体情况而异，但通常包括加班费、经济补偿金等。
法律建议：
- 如果你或你身边的人遇到了夜班连续工作14个小时且不让睡觉的情况，建议首先与用人单位沟通协商，要求合理安排工作时间和休息时间。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 长时间连续工作不仅违反了法律规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，确保劳动者的合法权益和身心健康。
- 劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益和维权途径，在遇到违法行为时及时采取措施维护自己的权益。
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