结论：新员工做了3天就没说原因不来上班，用人单位一般仍需支付这3天的工资，但具体还需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 劳动关系的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方均应履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。
   • 在这个案例中，新员工已经为公司提供了3天的劳动，因此公司应当支付这3天的工资，这是基于劳动关系的基本原则。

2. 工资支付的规定：

   • 工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的日期和方式支付工资。
   • 即使新员工未说明原因就不来上班，这并不影响其已经提供劳动的事实，因此公司不能因此拒绝支付工资。

3. 公司规章制度的影响：

   • 虽然公司一般需要支付新员工3天的工资，但如果公司规章制度中有明确规定，如“新员工入职后未满一定期限（如一周）离职的，不予支付工资”等，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权依据规章制度不支付工资。
   • 然而，这种规定在实践中往往存在争议，因为工资是劳动者提供劳动的直接对价，公司不能随意剥夺。如果公司规章制度中的此类规定被认定为无效或违法，公司仍需支付工资。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免类似纠纷，最好在入职时与新员工明确约定试用期、工资支付方式等条款，并在公司规章制度中明确相关规定（但需确保不违反法律法规）。
   • 如果新员工未说明原因就不来上班，公司可以尝试与其联系沟通，了解原因并协商解决方案。如果无法联系或协商无果，公司可以依据规章制度或劳动合同进行处理，但应确保处理方式合法合规。

后续行动建议：

• 如果公司拒绝支付这3天的工资，新员工可以与公司协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果公司规章制度中有相关不支付工资的规定，且新员工对此有异议，也可以寻求法律途径来确认该规定的合法性。

特殊场景：

• 如果新员工在入职时存在欺诈行为（如提供虚假简历等），导致公司与其建立劳动关系后发现并解除劳动关系的，公司可能有权依据相关法律法规和公司规章制度不支付工资或要求赔偿损失。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。

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