岗龄工资并非法律强制要求发放，是否发放取决于劳动合同约定、公司规章制度或行业惯例。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面
   我国《劳动法》《劳动合同法》未明确规定“岗龄工资”这一概念，但要求用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且需按劳动合同约定足额支付。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了岗龄工资（如“每工作满一年增加XX元”），则属于用人单位的法定义务，必须发放；若未约定，则不构成强制义务。

2. 合同与制度层面

   • 若劳动合同中写明岗龄工资的发放条件、标准（如“司龄满3年每月补贴500元”），用人单位需按合同履行，否则可能构成违约，劳动者可要求补发或通过劳动仲裁维权。
     
   • 若公司规章制度（如员工手册）中规定了岗龄工资，且该制度经民主程序制定并公示（如职工代表大会讨论、员工签字确认），则同样具有约束力，用人单位需执行。
     
   • 若合同和制度均未提及岗龄工资，用人单位可自主决定是否发放，但需注意：若长期发放后突然取消，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可据此解除合同并主张经济补偿。

3. 实践建议

   • 对劳动者：入职时务必仔细阅读劳动合同和公司制度，明确工资构成中是否包含岗龄工资；若发现未发放，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
     
   • 对用人单位：若计划设置岗龄工资，建议通过书面形式明确发放规则（如发放条件、调整机制），避免口头承诺；若需调整或取消，需与劳动者协商一致或通过民主程序修改制度，否则可能面临法律风险。

如有具体合同条款或公司制度需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步结合法律条文为您解读。