结论前置：

1. 若因公司原因未能安排年假：公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入（100%）和额外的200%补偿。
2. 若因职工本人原因书面提出不休年假：公司只需支付正常工作期间的工资，无需额外支付200%的补偿。

详细解释与法律依据：

一、公司原因未安排年假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%的部分），因此，公司实际需要额外支付的，是剩余的200%工资作为补偿。

计算方式：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资）
• 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

举例： 假设员工小李的月工资为8000元，其日工资为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。若小李有5天年假未休，且是因为公司原因未能安排，那么公司应支付的未休年假工资报酬为367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。但其中，小李正常工作期间的工资收入（即100%的部分）为367.82 × 5 = 1839.1元，因此公司实际需额外支付的补偿为5517.3 - 1839.1 = 3678.2元，也就是日工资收入的200%乘以未休年休假天数。

二、职工本人原因书面提出不休年假的情况

如果年假未休是由于职工个人原因，并且职工书面提出不休年休假，那么根据相关规定，公司可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付200%的工资补偿。

三、特殊情况与维权途径

• 特殊情况：如职工因法定节假日加班，且用人单位安排了多于法定节假日天数的调休，导致职工当年年休假天数减少，此时只需对减少的年休假天数按正常工资标准（一倍工资）支付，无需按300%标准支付。
• 维权途径：若公司未依法支付未休年假补偿，职工首先应与公司进行协商，要求其依法支付。协商无果的，可以向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求公司支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，职工应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

总结与建议：

年假未休时，公司应支付的工资报酬取决于未休年假的原因。若因公司原因未能安排，公司需额外支付200%的工资作为补偿；若因职工个人原因且书面提出不休，则公司只需支付正常工资。职工在维护自己权益时，应了解相关法律法规，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。