调岗被拒后，你可以根据具体情况采取以下应对策略：

1. 明确拒绝调岗的合法性：

   • 首先，你需要确认公司调岗的合法性。根据《劳动合同法》的相关规定，公司调岗应当基于合理的生产经营需要，且不得降低你的工资待遇、工作条件或具有侮辱性、惩罚性。如果公司的调岗行为不符合这些条件，你有权拒绝。
   • 应对策略：如果公司调岗不合法，你可以向公司明确表达拒绝调岗的立场，并保留相关证据（如调岗通知、邮件、聊天记录等），以备后续维权之需。

2. 与公司协商沟通：

   • 即使你认为调岗不合理，也建议先与公司进行协商沟通，了解公司调岗的具体原因和背景，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
   • 应对策略：在协商过程中，你可以提出自己的意见和诉求，如希望保持原岗位、调整调岗方案等。同时，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

3. 了解并行使自己的权利：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司未经你同意擅自调岗，且调岗行为不合法，你有权要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
   • 应对策略：你可以向公司发出书面通知，要求公司恢复你的原岗位或支付相应的经济补偿。如果公司拒绝，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 准备维权材料：

   • 在决定维权之前，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等，以证明公司的调岗行为不合法或侵犯了你的合法权益。
   • 应对策略：整理好相关证据材料，并确保其真实性和完整性。如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，对证据材料进行审查和补充。

5. 考虑法律途径：

   • 如果与公司协商无果，且你认为公司的调岗行为严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 应对策略：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，你需要积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并维护自己的合法权益。

在应对调岗被拒的问题时，建议你保持冷静和理性，先了解公司的调岗行为是否合法，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。