关于职工伙食费在休假期间是否需要退回的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及双方签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，职工在休假期间（如年假、病假等）是否享受伙食补贴或是否需要退回已发放的伙食费。
   • 如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么职工应当遵守该规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是职工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确约定了休假期间伙食费的发放或退回问题，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于职工休假期间的福利待遇，主要依据的是《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。
   • 这些法律法规主要规定了职工休假期间的工资支付、社会保险缴纳等基本权益，但对于伙食费等具体福利待遇，通常没有明确的强制性规定。
   • 因此，伙食费的发放或退回问题，更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工对休假期间伙食费的发放或退回问题存在疑问，首先应当查阅公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，职工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求明确的解答。
   • 如果双方无法达成一致意见，职工可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，职工伙食费在休假期间是否需要退回，并没有一个统一的答案。它取决于公司内部的规章制度、劳动合同的约定以及双方的沟通和协商。因此，建议职工在遇到此类问题时，首先查阅相关规定和合同，然后与公司进行沟通，以寻求最佳的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。