结论：员工到达退休年龄被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断。一般而言，若员工已开始享受基本养老保险待遇，则无经济补偿；若未享受且劳动合同或公司政策有特别约定，或用人单位存在过错，则可能有经济补偿。

详细分析

1. 达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的情况。因此，在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
   • 举例来说，如果一位员工已经达到了法定退休年龄，并且已经开始领取养老金，那么当公司因为其达到退休年龄而劝退时，员工是无权要求经济补偿的。

2. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇

   • 对于已达到法定退休年龄但未能享受基本养老保险待遇的劳动者，司法实践中的处理存在差异。部分地区认为劳动合同自然终止，无需支付经济补偿；而也有部分地区认为劳动关系依然存续，若用人单位此时辞退劳动者，可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体处理方式需参考当地司法实践和相关政策。
   • 例如，如果一位员工虽然达到了退休年龄，但由于社保缴费年限不足等原因未能享受养老金，而公司此时选择劝退，那么员工是否有权要求经济补偿就需要根据当地的司法实践和相关政策来判断。

3. 劳动合同及公司政策的特别约定

   • 除了法律法规外，劳动合同和公司政策也是确定经济补偿的重要因素。如果劳动合同中有明确的退休补偿条款，或者公司政策中规定了退休补偿的标准和条件，那么劳动者在退休后是有可能获得一定经济补偿的。因此，建议劳动者在签订劳动合同时仔细审查相关条款，并了解公司的退休政策。
   • 举例来说，如果劳动合同中明确规定了员工在达到退休年龄被劝退时可以获得一定数额的经济补偿，那么员工就有权依据合同条款要求公司支付。

4. 用人单位的过错

   • 如果用人单位在劝退达到退休年龄的劳动者时存在过错，如违法辞退、未按照规定程序通知等，那么劳动者有可能要求用人单位支付赔偿金。这种情况下，劳动者应积极收集证据，以维护自己的合法权益。
   • 例如，如果公司没有提前通知员工就被劝退，或者劝退的理由不合法、不合理，那么员工就有权要求公司支付赔偿金。

总结与建议

综上所述，员工到达退休年龄被劝退是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。建议劳动者在面临此类问题时：

1. 首先查看自己的劳动合同和公司政策是否有相关约定，了解自己在退休后是否有权获得经济补偿。
2. 其次了解当地的法律法规和司法实践，以便更好地判断自己的权益。
3. 如有需要可向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和有效的法律援助。

希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。