结论：员工工作两年近期频频失误，用人单位不能直接安排其离职，而应依据具体情况和法律规定来处理。
分析如下：
员工失误的性质与程度：
- 首先，需要明确员工失误的性质和程度。如果失误是由于员工疏忽、粗心或能力不足导致的，且未造成严重后果，用人单位通常不能直接以此为由解除劳动合同。
- 如果失误严重到违反了公司的规章制度或劳动纪律，且该规章制度或劳动纪律已经明确告知员工，并符合法律法规的规定，那么用人单位可能有权依据这些规定解除劳动合同。但即便如此，也需要确保解除程序的合法性和公正性。
解除劳动合同的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 在本案例中，仅凭员工近期频频失误，并不足以直接构成解除劳动合同的法定条件。用人单位需要证明这些失误已经达到了“严重”的程度，并且给用人单位造成了“重大损害”。
用人单位的应对措施：
- 在面对员工失误时，用人单位应首先尝试与员工进行沟通，了解失误的原因，并提供必要的培训和支持，帮助员工改进。
- 如果员工失误确实严重，且无法通过培训和支持解决，用人单位可以考虑根据公司的规章制度和劳动纪律，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 在极端情况下，如果员工失误确实构成了解除劳动合同的法定条件，用人单位应依法进行解除，并确保解除程序的合法性和公正性，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
法律风险与防范：
- 用人单位在处理员工失误问题时，应谨慎行事，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。
- 建议用人单位在制定规章制度和劳动纪律时，明确员工失误的处理方式和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。
- 在处理员工失误时，用人单位应保留相关证据，如员工失误的记录、沟通记录、培训记录等，以备不时之需。
建议：
- 用人单位在面对员工失误问题时，应首先进行内部调查和沟通，了解失误的原因和性质。
- 根据失误的性质和程度，以及公司的规章制度和劳动纪律，采取相应的应对措施。
- 如果确实需要解除劳动合同，应确保解除程序的合法性和公正性，并咨询专业律师的意见以降低法律风险。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。