针对员工离职时销毁资料的问题，这是一个涉及劳动法、公司规章制度以及职业道德的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面分析

1. 劳动者的附随义务： 根据劳动法，劳动者在离职时负有协作义务，这包括返还、归还因工作需要而使用、占用的用人单位财产、资料。删除公司电脑中的资料，尤其是重要数据，可能被视为违反了这一附随义务。

2. 法律责任： 如果员工擅自删除公司资料，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。这包括数据恢复费用、因数据丢失导致的业务中断损失等。在多个案例中，法院都判决了离职员工需承担数据恢复等费用。

二、公司规章制度层面

1. 明确规定： 公司应在劳动合同或规章制度中明确规定员工离职时的数据交接要求，包括数据的归集、备份、访问权限等。同时，应明确规定对公司造成损失的需要进行赔偿。

2. 培训与教育： 公司应对员工进行培训和教育，明确公司数据的重要性以及被删除可能面临的法律责任。这有助于增强员工的法律意识，减少类似事件的发生。

三、实际操作建议

1. 工作交接流程： 在员工离职时，公司应建立完善的工作交接流程，确保员工将所有工作资料、数据等完整、准确地移交给接手人员或相关部门。这可以通过制定交接清单、进行交接确认等方式实现。

2. 数据备份与留存： 公司应做好数据留存与书面备份工作，避免在员工删除或丢失文件后陷入被动。这可以通过定期备份数据、使用云存储等方式实现。

3. 沟通与协商： 在员工离职过程中，公司应与员工保持良好沟通，协商解决可能存在的问题。如果员工因个人原因拒绝交接或删除资料，公司应依法维护自身权益，通过仲裁、诉讼等合法途径要求员工承担相应责任。

四、员工角度的建议

1. 遵守职业道德： 员工在离职时应遵守职业道德，不得擅自删除或销毁公司资料。这不仅是法律要求，也是个人职业素养的体现。

2. 合理表达诉求： 如果员工对离职过程中的某些问题有异议或诉求，应通过合理、合法的途径表达，如与公司协商、申请劳动仲裁等。避免采取过激行为，如删除资料等，以免给自己带来不必要的法律风险。

综上所述，员工离职时销毁资料是一个需要高度重视的问题。公司应建立完善的规章制度和工作交接流程，加强员工培训和教育；员工则应遵守职业道德和法律规定，合理表达诉求。双方共同努力，才能避免类似纠纷的发生。