结论：干活不给钱，一般不可以直接折现东西，但可以通过合法途径要求支付工资或获得相应补偿。

详细分析：

1. 法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求支付。

2. 直接折现东西的不可行性：

   • 直接折现东西（如用公司的物品、设备等抵偿工资）通常不是合法的解决方式。这种做法可能涉及侵占公司财产或违反劳动合同的约定，甚至可能构成违法行为。

3. 合法解决途径：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位确实无力支付工资，且劳动者同意，双方可以协商以其他方式（如股权、债权等）进行补偿，但这需要双方自愿且符合法律规定，不能单方面强制执行。
   • 在某些极端情况下，如用人单位破产或逃匿，劳动者可能需要通过法律程序（如破产清算、财产保全等）来追讨工资。

建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，不要采取过激行为（如擅自拿走公司物品等）。
• 及时收集并保存好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 优先通过协商、投诉等合法途径解决问题，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

后续行动：

• 如果您正面临拖欠工资的问题，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。