针对您提出的“工伤认定结果没下来，公司也没要求去上班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工伤认定流程与等待期：

   • 首先，工伤认定是一个法定的程序，需要一定的时间来完成。在等待工伤认定结果期间，您有权保持现状，即如果公司没有明确要求您去上班，您可以选择暂时不去，但这并不意味着您可以完全放弃工作或忽视公司的规章制度。
   • 建议：在此期间，您可以与公司保持沟通，了解工伤认定的进展情况，并询问公司对于您工作安排的具体意见。同时，保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以备后续需要。

2. 公司未要求上班的法律分析：

   • 如果公司在工伤认定结果出来之前没有要求您去上班，这可能并不构成违法行为。因为在此期间，您的工伤状况尚未得到官方确认，公司可能处于谨慎考虑而未安排工作。
   • 但需注意：如果公司长期不安排工作，且未给出合理理由，可能涉及违反劳动法关于提供劳动条件的规定。此外，如果工伤最终被认定，公司可能需要承担您在此期间的工资损失等责任。

3. 您的权利与应对措施：

   • 权利：您有权在工伤认定期间获得必要的医疗救治，并有权在认定后获得相应的工伤赔偿。同时，如果公司因工伤而解除或变更劳动合同，您有权依法维护自己的权益。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：主动与公司沟通，了解工伤认定的进展和公司的工作安排计划。
     • 保留证据：确保所有与工伤相关的证据都得到妥善保存，包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
     • 咨询专业意见：如果对公司的工作安排或工伤认定结果有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 后续行动建议：

   • 一旦工伤认定结果出来，无论结果如何，您都应及时与公司沟通，明确后续的工作安排和赔偿事宜。
   • 如果工伤被认定，且公司未按照法律规定提供相应的赔偿或工作安排，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，在等待工伤认定结果期间，您应保持与公司的沟通，了解进展情况，并保留好所有相关证据。如果公司长期不安排工作或未给出合理理由，您可以考虑咨询专业法律意见以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。