法定节假日期间，公司无权强制要求员工加班，员工有权拒绝公司的加班要求。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，公司不得随意剥夺。具体来说：
- 《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。这明确了法定节假日是劳动者的休息时间，公司应当安排休假。
- 《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使公司需要加班，也必须与劳动者协商，并保障劳动者的身体健康，且加班时间有限制。在法定节假日期间，公司未经劳动者同意强制加班，显然违反了这一规定。
实际操作角度
在实际操作中，如果公司强制要求员工在法定节假日加班，员工可以采取以下措施：
- 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，表达自己的不愿意加班的意愿，并了解公司加班的具体原因和安排。有时候，公司可能由于特殊情况需要加班，但并未充分考虑到员工的权益。通过沟通，双方可以寻求一个合理的解决方案。
- 拒绝加班：如果沟通无果，员工有权拒绝公司的加班要求。公司不得因此对员工进行处罚或解雇，否则将构成违法行为。
- 投诉举报：如果公司坚持强制加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，并保护员工的合法权益。
法律后果角度
如果公司违反法律规定，强制要求员工在法定节假日加班，将可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可以对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。
- 民事赔偿：如果员工因公司强制加班而遭受损失（如身体健康受损、无法享受法定节假日等），员工有权要求公司进行民事赔偿。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司强制加班的行为构成犯罪（如强迫劳动罪等），公司相关责任人还可能面临刑事责任。
建议：作为员工，在面对公司强制加班的要求时，要勇敢维护自己的合法权益。如果公司坚持要求加班，可以与公司沟通、拒绝加班或投诉举报。同时，也建议公司在安排加班时充分考虑员工的权益和身体健康，遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。