关于“没穿工装卸油罚多少钱”的问题，这并非一个由法律直接规定具体罚款数额的情形，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司为了维护企业形象、保障工作安全或遵循行业规范，会制定一系列的规章制度，其中就可能包括关于员工着装的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了未穿工装将受到的罚款数额，那么员工在违反这一规定时，公司有权按照规章制度进行罚款。
   • 但需要注意的是，公司规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，并向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同或相关协议（如员工手册、岗位协议等）中明确约定了未穿工装的罚款条款，那么员工在违反时，公司也有权依据合同或协议进行罚款。
   • 同样需要注意的是，合同或协议中的罚款条款也必须合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，否则可能因违法而无效。

3. 法律限制的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对员工进行罚款必须基于合法、合理的理由，且罚款数额不得超过员工当月工资的20%（在特定情况下，如给公司造成经济损失的，赔偿金额可另行计算，但也有上限规定）。
   • 如果公司未穿工装的罚款规定违反了上述法律限制，那么员工有权拒绝支付超额的罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司因未穿工装而提出罚款，首先应查看公司规章制度和劳动合同或相关协议中的相关规定，确认罚款的合法性和合理性。
   • 如果认为罚款不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，在制定规章制度和劳动合同或相关协议时，应确保罚款条款的合法性和合理性，并经过民主程序通过和向员工公示或告知；在执行罚款时，也应遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动争议。

总结来说，没穿工装卸油罚多少钱并没有一个固定的答案，而是取决于公司内部的规章制度以及劳动合同或相关协议中的约定。如果公司因此提出罚款，员工应首先确认罚款的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。