加油站未穿工作服是否罚款及罚款金额需分情况讨论，具体如下：

1. 若加油站内部有明确规章制度规定未穿工作服需罚款
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位有权依法制定内部规章制度，但需满足两个条件：

   • 程序合法：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 内容合法：不得违反法律、行政法规及政策规定，且罚款金额需合理（通常不超过月工资的20%）。
     若符合上述条件，加油站可依据制度对员工罚款，但金额需在合理范围内（如50-200元），且需提供书面处罚决定并告知申诉途径。

2. 若加油站无合法规章制度或罚款程序违法

   • 罚款无效：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在员工造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过月工资的20%。
     
   • 员工权利：若被违法罚款，员工可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁，要求返还罚款并可能获得赔偿。

3. 若涉及安全生产类工作服（如防静电服）

   • 行政处罚风险：若未穿工作服违反《安全生产法》等法规（如导致安全隐患），加油站可能面临应急管理部门处罚（如警告、罚款），但处罚对象是单位而非员工个人。
     
   • 员工责任：若员工故意违反安全生产规定，单位可依据内部制度处理，但罚款仍需符合前述合法性要求。

建议：

• 对员工：若被罚款，先核对单位规章制度是否合法；若违法，可保留证据（如罚款通知、工资条）并投诉或仲裁。
  
• 对加油站：制定制度时需履行民主程序，明确罚款标准并公示；优先通过培训、警告等方式管理，避免法律风险。
  

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