分包方是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于分包方与总包方、劳动者之间的法律关系及保险覆盖范围。以下是具体分析：

1. 若分包方为合法用工主体且未购买工伤保险
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，分包方作为实际用工单位，需独立承担工伤保险责任。即使总包方已购买团体险或项目险，分包方仍需为劳动者补缴社保或支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若保险未覆盖分包方员工，分包方需全额承担赔偿。

2. 若分包方为非法转包/分包（无资质或挂靠）
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法转包的分包方需与总包方承担连带赔偿责任。例如：总包方将工程转包给无资质的个人，该个人雇佣的劳动者发生工伤，总包方与分包方均需赔偿。

3. 若保险由总包方统一购买且覆盖分包方员工
   需分情况讨论：

   • 保险合同明确约定覆盖分包方员工：总包方投保的团体险或项目险可直接赔付，分包方责任可能被保险覆盖，但需注意保险条款是否排除特定情形（如故意违章作业）。
     
   • 保险合同未明确约定：若劳动者与分包方存在劳动关系，分包方仍需承担工伤保险责任，总包方投保的保险可能因“受益人非分包方”而无法直接免除分包方义务。

4. 特殊情形：劳务派遣或临时用工
   若分包方通过劳务派遣公司用工，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险，用工单位（分包方）承担连带责任。若未缴纳，派遣单位与分包方需共同赔偿。

建议行动：

• 分包方应核实自身用工资质，避免违法转包；
  
• 签订分包合同时明确保险责任归属，要求总包方提供保险单复印件并确认覆盖范围；
  
• 发生工伤后，立即向社保部门申报工伤认定，并保留医疗记录、用工合同等证据。
  

如有进一步细节（如分包合同条款、保险类型等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。