离场证明的书写需结合工伤处理进度与劳动关系状态，分情况处理如下：

1. 若工伤已认定且劳动关系存续
   需在离场证明中明确标注”因工伤治疗/休养需要，经双方协商一致，同意员工自XX年XX月XX日起暂时离场，劳动关系保留至工伤处理终结”。
   关键点：

   • 需附上《工伤认定决定书》编号
     
   • 注明离场期间工资/补贴发放标准（如按《工伤保险条例》第33条支付停工留薪期工资）
     
   • 约定复岗通知方式及逾期处理条款
     

2. 若工伤未认定但需提前离场
   建议采用”工伤待定期间离场协议”形式，载明：
   “双方确认：员工离场行为不视为放弃工伤认定申请权，用人单位将继续配合申报工伤，离场期间医疗费用按XX标准垫付（需明确垫付主体及追偿条件）”。
   风险提示：

   • 避免出现”自愿放弃工伤待遇”等无效条款
     
   • 建议同步办理医疗期鉴定（依据GB/T16180-2014）
     

3. 若劳动关系已解除
   离场证明应与《解除劳动合同协议书》配套使用，重点注明：
   “本离场证明不作为工伤赔偿依据，双方工伤权益争议按XX年XX月XX日签订的《工伤赔偿协议》履行”。
   必备条款：

   • 一次性伤残就业补助金支付情况
     
   • 医疗补助金领取方式
     
   • 竞业限制/保密义务（如有）
     

文书模板要素：

离场证明  
兹证明XXX（身份证号）系我单位XX项目部员工，因发生工伤事故（事故时间：XX年XX月XX日），现因以下第X种原因离场：  
1. 继续接受工伤治疗（附医疗机构证明）  
2. 工伤认定程序进行中（附受理回执）  
3. 双方协商一致解除劳动关系  

离场期间权利义务约定：  
1. 工资支付至XX年XX月XX日  
2. 社保缴纳至XX年XX月XX日  
3. 复岗联系人为XXX（电话）  

特此证明。  

用人单位（盖章）：　　　　　　员工签字：  
日期：　　　　　　　　　　　　日期：  

特别提醒：

• 若涉及建设工程领域，需注意《保障农民工工资支付条例》第16条关于离场结算的特殊规定
  
• 离场证明建议一式三份（用人单位、员工、劳动监察部门各执一份）
  
• 涉及三级以上伤残的，建议同步办理劳动能力鉴定委托手续
  

如需进一步审查具体条款或补充其他权益保障内容，可直接向我提供现有文书草稿进行完善。