关于您提出的“参加工作之前的集体单位怎样办理可以算工龄”的问题，这确实是一个涉及工龄计算的重要问题，下面我将结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与您在集体单位或企事业单位的工作时间、工作性质以及相关的政策规定有关。针对您的情况，我主要从以下几个方面进行说明：

1. 集体所有制单位的工作时间：

   • 如果您在参军前或参加其他正式工作前，曾在集体所有制单位工作，并且以工资收入为主要生活来源，那么根据相关规定，您在集体所有制单位的工作时间是可以计算为连续工龄的。这一点在浙江省内务局1970年的相关通知中有所明确。

2. 临时工或合同工的工作时间：

   • 如果您在集体单位是以临时工或合同工的身份工作，并且后来从这些岗位上参军或转入其他正式工作，那么您参军前或转入前最后所在单位的工作时间也可以计算为工龄。但需要注意的是，以前间断工作的时间通常不再计算在内。

3. 相关证明材料的准备：

   • 为了证明您在集体单位的工作时间，您需要准备相关的证明材料，如工作证、工资单、劳动合同、单位证明等。这些材料将作为您计算工龄的重要依据。

4. 办理流程：

   • 通常情况下，您需要向当前所在单位的人事部门或社保部门提出工龄计算的申请，并提交上述证明材料。
   • 单位人事部门或社保部门会对您提交的材料进行审核，并根据相关政策规定确定您的工龄。
   • 如果审核通过，您的工龄将会被正式记录，并作为您享受相关福利待遇（如退休金、年假等）的依据。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果您的情况比较特殊，比如曾经多次调动工作或存在间断工作的情况，那么您可能需要提供更多的证明材料，并经过更详细的审核流程来确定您的工龄。
   • 在这种情况下，我建议您咨询当地劳动部门或社保部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。

最后，我想强调的是，工龄的计算是一项严肃而复杂的工作，必须严格按照相关政策规定执行。如果您在办理过程中遇到任何问题或疑问，都可以随时向我咨询或寻求当地劳动部门或社保部门的帮助。希望这些信息能对您有所帮助！