员工因慢性病不时请假看医生，一般应算作病假，而非事假。以下从多个角度进行分析：

病假与事假的定义及区别

1. 病假：通常指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗和休息的假期。病假期间，员工享有相应的医疗期待遇，包括工资支付、医疗费用报销等。
2. 事假：则是指员工因个人事务需要请假，如处理家庭事务、参加私人活动等。事假期间，员工通常不享有工资支付等医疗期待遇。

慢性病请假的情况分析

1. 医疗必要性：慢性病往往需要长期的治疗和观察，员工因慢性病请假去看医生，是出于医疗必要性的考虑。这种情况下，请假应被视为病假，以便员工能够得到必要的医疗和休息。
2. 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，员工享有相应的病假待遇。
3. 实际操作：在实际操作中，企业通常会要求员工提供医疗证明或诊断书等文件，以证明其请假的医疗必要性。只要员工能够提供这些文件，且请假时间在医疗期内，企业就应将其视为病假。

特殊情况下的处理

1. 医疗期满后的处理：如果员工的医疗期已满，但仍需继续治疗或休息，企业可以根据实际情况，与员工协商延长医疗期或调整工作岗位等。在这种情况下，如果员工继续请假去看医生，企业可能需要根据具体情况来决定是将其视为病假还是事假。但通常情况下，只要员工能够提供医疗证明，且请假时间合理，企业仍应将其视为病假。
2. 滥用病假的情况：如果员工滥用病假制度，如频繁请假且无法提供合理的医疗证明，企业有权根据规章制度对其进行处理，包括视为事假、扣除工资或解除劳动合同等。

建议与注意事项

1. 完善规章制度：企业应完善病假管理制度，明确病假的申请流程、审批权限、医疗证明要求等，以便更好地管理员工的病假申请。
2. 加强沟通与理解：企业应与员工加强沟通，理解员工的病情和医疗需求，为员工提供必要的支持和帮助。同时，员工也应积极配合企业的管理要求，提供合理的医疗证明和请假申请。
3. 关注法律法规变化：企业应关注相关法律法规的变化，及时调整和完善病假管理制度，确保符合法律法规的要求。

总结来说，员工因慢性病不时请假去看医生，一般应算作病假。企业应根据员工的医疗证明和请假申请，合理判断并给予相应的病假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。