关于“叫人帮忙干活受伤谁的责任”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的责任划分

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果帮忙干活的过程中受伤，责任划分将基于双方是否存在过错以及过错的大小。
   • 具体分析：
     • 如果接受劳务的一方（即叫人帮忙的一方）未提供必要的安全保障措施或未尽到合理的安全提示义务，导致提供劳务一方受伤，那么接受劳务的一方可能需要承担较大的责任。
     • 如果提供劳务一方在干活过程中存在疏忽或故意行为导致自己受伤，那么其自身也需要承担一定的责任。
     • 在某些情况下，如果双方都存在过错，那么责任将根据各自的过错程度进行分担。

2. 存在雇佣关系时，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的责任划分

   • 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“雇佣关系”下的具体责任划分，但根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的一般规定，以及司法实践中的通常做法，雇主通常需要对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。然而，如果雇员存在故意或重大过失，雇主的责任可能会相应减轻。
   • 具体分析：
     • 在雇佣关系中，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止雇员受伤。如果雇员在从事雇佣活动时受伤，且该伤害与工作有关，那么雇主通常需要承担赔偿责任。
     • 如果雇员在受伤过程中存在故意或重大过失行为（如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等），那么其自身也需要承担一定的责任，雇主的责任可能会相应减轻。

3. 特殊情况下的责任划分

   • 第三人侵权：如果帮忙干活的过程中受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么受伤的一方有权向第三人主张赔偿。在这种情况下，叫人帮忙的一方和提供劳务的一方之间的责任划分可能不再直接相关，而是需要根据第三人侵权的具体情况来确定责任。
   • 工伤保险覆盖：如果提供劳务的一方属于工伤保险的覆盖范围（如某些特定行业的临时工或雇员），且受伤符合工伤保险的赔付条件，那么受伤的一方可以申请工伤保险赔偿。在这种情况下，责任划分可能更多地涉及工伤保险机构与受伤一方之间的关系。

建议与行动指南：

• 收集证据：无论哪种情况，受伤的一方都应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中占据有利地位。
• 协商与调解：在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
• 寻求法律帮助：如果协商或调解无法达成一致，或者责任划分存在重大争议，受伤的一方可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，责任划分和赔偿金额也会因案件而异。因此，在处理此类纠纷时，最好咨询专业律师的意见，以便根据具体情况制定合适的策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。