国有参股企业总经理辞职，一般应履行以下程序：

1. 提前通知与提交辞职报告：

   • 总经理作为公司的高级管理人员，其辞职通常需要提前向公司董事会或相关决策机构提交书面辞职报告。这是为了确保公司有足够的时间来寻找合适的替代人选，并平稳过渡管理职责。
   • 辞职报告应明确表达辞职的意愿、辞职的原因以及辞职的生效日期等关键信息。

2. 董事会或相关决策机构审议：

   • 提交辞职报告后，董事会或相关决策机构将对辞职申请进行审议。审议过程中，可能会要求总经理就辞职原因、对公司的影响等进行说明。
   • 如果董事会或相关决策机构认为总经理的辞职可能对公司造成重大影响，可能会要求总经理在一段时间内继续履行职责，或者协助公司寻找合适的替代人选。

3. 办理工作交接：

   • 在辞职生效前，总经理需要与公司进行工作交接，确保公司的运营不受影响。这包括将工作文件、资料、项目进展情况等移交给接任者或指定人员。
   • 工作交接应详细、完整，确保接任者能够迅速接手并继续推进相关工作。

4. 签署离职协议（如适用）：

   • 在某些情况下，公司可能与总经理签署离职协议，明确双方的权利和义务，包括离职后的保密义务、竞业限制、经济补偿等条款。
   • 离职协议的签署应遵循相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

5. 办理离职手续：

   • 总经理需要按照公司的规定办理离职手续，包括归还公司财产、结清工资和福利、办理社保和公积金转移等。
   • 离职手续的办理应确保总经理与公司的所有经济关系得到妥善处理，避免后续纠纷。

6. 遵守法律法规和公司章程：

   • 在整个辞职过程中，总经理需要遵守相关法律法规和公司章程的规定，不得损害公司的利益和声誉。
   • 如果总经理在辞职过程中存在违法行为或违反公司章程的行为，公司有权依法追究其责任。

特殊情况下的考虑：

• 如果总经理的辞职涉及公司重大利益或可能引发公司治理结构的变化，公司可能需要召开股东会或股东大会进行审议和决策。
• 在某些特定行业或领域，如金融、能源等，总经理的辞职可能还需要接受相关监管机构的审查和批准。

法律建议：

• 在辞职前，总经理应仔细阅读公司章程和相关法律法规，了解辞职的程序和要求。
• 如果对辞职程序或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。
• 在辞职过程中，总经理应保持与公司的良好沟通，确保辞职的顺利进行和公司的稳定运营。

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