部分丧失劳动能力（部分丧劳）的情况下，用人单位与劳动者是否可以解除劳动合同，需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位主动解除劳动合同的限制

根据《劳动合同法》第四十条、第四十二条及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定：

• 医疗期内禁止解除：若劳动者因患病或非因工负伤处于医疗期（根据工龄和病假时长确定，一般为3-24个月），用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由解除合同，即使劳动者部分丧劳。
• 医疗期满后解除条件：医疗期满后，若劳动者仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）后，方可解除合同。
• 禁止解除的例外：若劳动者部分丧劳系因工伤导致，根据《工伤保险条例》第三十五条，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等法定过错。

示例：
张某因糖尿病需长期治疗，医疗期为12个月。医疗期满后，公司调整其岗位至轻松的行政工作，但张某仍无法胜任。此时公司可依法解除合同，但需支付经济补偿金。

2. 劳动者主动提出解除劳动合同

若劳动者因部分丧劳导致无法继续工作，可主动提出解除合同，并依据《劳动合同法》第三十七条提前30日书面通知用人单位。此时，劳动者通常无权要求经济补偿金，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，劳动者可主张补偿。

示例：
李某因部分听力丧失无法从事原客服工作，主动辞职并提前通知公司。若公司无过错，李某无权要求补偿；但若公司未为其缴纳社保，李某可同时主张经济补偿和社保补缴。

3. 协商一致解除劳动合同

无论劳动者是否部分丧劳，双方均可通过协商一致解除合同，并签订书面协议明确补偿金额、离职时间等条款。此方式灵活且风险较低，但需注意协议内容不得违反法律强制性规定（如低于法定标准的补偿）。

示例：
王某因部分丧劳与公司协商解除合同，公司同意支付相当于3个月工资的补偿金（高于法定标准），双方签署协议后劳动关系终止。

4. 违法解除的法律后果

若用人单位在医疗期内或无合法理由的情况下解除部分丧劳劳动者的合同，可能面临以下后果：

• 继续履行合同：劳动者可要求恢复劳动关系；
• 支付赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（即每工作1年支付2个月工资）；
• 补发工资：自违法解除之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失。

示例：
赵某医疗期内被公司违法辞退，其申请仲裁要求继续工作并获支持。公司需补发赵某仲裁期间的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。

法律建议

1. 劳动者：若部分丧劳影响工作，建议及时与用人单位沟通调整岗位或申请医疗期；若遭违法解除，可收集医疗证明、解除通知等证据申请仲裁。
2. 用人单位：解除部分丧劳劳动者合同前，务必核实医疗期是否届满、是否履行法定程序（如通知工会、支付补偿），避免违法风险。

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