老板有可能通过调岗降薪的方式迫使你离职，但这种做法是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 合法调岗降薪的情形
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若老板能证明调岗降薪具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不胜任工作等），且双方签署书面变更协议，则属于合法操作。例如：

   • 公司因业务调整撤销某部门，将员工调至相似岗位并保持薪资水平；
     
   • 员工经考核被证明无法胜任原岗位，公司依据规章制度调整岗位并相应调整薪资（需符合“同工同酬”原则，不得恶意降薪）。

2. 非法调岗降薪的情形
   若老板未与劳动者协商一致，单方面强制调岗降薪，则涉嫌违法。常见情形包括：

   • 恶意调岗：将员工调至与原岗位无关、工作条件显著恶化的岗位（如从管理岗调至保洁岗）；
     
   • 无理由降薪：未提供任何考核依据或经营必要性的证明，直接降低薪资；
     
   • 变相逼迫离职：通过调岗降薪制造不适工作环境，迫使员工主动辞职以规避经济补偿。
     此类行为违反《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权拒绝并要求公司按原合同履行义务，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（工作满1年支付1个月工资）。

应对建议：

• 若遭遇非法调岗降薪，首先以书面形式（邮件、微信等）向公司提出异议，明确拒绝单方面变更合同；
  
• 保留工资条、岗位调整通知、考核记录等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司以“旷工”等理由解除合同，需核实调岗是否合理——若调岗违法，公司解除行为亦属违法，劳动者可主张2N倍赔偿金（N为工作年限）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如调岗合理性、证据收集等），可直接向我咨询。