劳动合同到期不续签时，用人单位通常需按照“N”的标准支付经济补偿，而非“N+1”。以下是对此问题的详细分析：
一、“N”和“+1”的含义
“N”：代表经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
“+1”（代通知金）：这一规定主要适用于用人单位在劳动合同期内解除劳动合同，且未提前30日以书面形式通知劳动者的情况。此时，用人单位需额外支付一个月工资作为代通知金。但在劳动合同到期不续签的情况下，一般不存在“+1”的情形。
二、劳动合同到期不续签的不同情形及赔偿
用人单位不续签
- 一般情况：劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签的，应向劳动者支付经济补偿（“N”）。
- 特殊情况：若用人单位已提前通知劳动者不再续签，则只需按“N”的标准支付经济补偿，无需支付代通知金。因为劳动合同到期终止不属于劳动合同期内解除的范畴，所以不适用“+1”的规定。
劳动者不续签
- 单位维持或提高待遇：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
- 单位降低待遇：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿（“N”），同样无需支付代通知金。
三、特殊情况的补充
- 若劳动者因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而不续签劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
- 在任何情况下，若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如未经法定程序即解除劳动合同等，则可能面临支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍，即“2N”）的法律责任，但这不属于正常到期不续签的范畴。
四、举例说明
以某员工在公司工作了3年7个月，劳动合同到期为例：
- 若公司决定不再续签并提前1个月书面通知了该员工，则公司应向其支付4个月工资的经济补偿（“N”）。这里的4个月工资是根据员工的工作年限（3年7个月，按4年计算）和月工资标准来确定的。
- 若公司未提前通知即决定不续签，在劳动合同到期终止的情况下，公司仍只需支付4个月工资的经济补偿，无需额外支付1个月工资作为代通知金。
五、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。
综上所述，劳动合同到期不续签时，用人单位通常需按照“N”的标准支付经济补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。