针对您提出的“五一加班有三倍工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、五一加班三倍工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，五一劳动节作为法定节假日，若用人单位在5月1日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休、补休替代。这是为了保障劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的补偿。

二、加班工资的计算基数

加班工资的计算基数并非一定是劳动者的全部工资，而是依据劳动合同中的约定或用人单位与劳动者之间的集体协商来确定。如果劳动合同中无约定且未进行集体协商，加班工资的计算基数一般按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地的最低工资标准。

三、具体计算方式

1. 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
2. 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。
3. 三倍工资的具体计算方式为：日工资×300%，或者小时工资×3×加班小时数。

例如，若您的月工资收入为6525元，则您的日工资为6525÷21.75 = 300元。若您在5月1日加班一天，您当天的加班工资应为300×3 = 900元。

四、权益维护途径

如果您在五一期间加班却未获得应有的加班工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，您可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交有效身份证件、劳动合同、工作证、工资支付凭证、招录记录、考勤记录等证明材料以证实劳动关系及加班事实。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未得到满意处理，您可进一步申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，五一劳动节期间的三倍工资规定是保障劳动者合法权益的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的补偿。同时，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。希望这些解答能够帮助到您。