五一期间是否享有双倍工资，主要取决于五一假期的具体构成以及劳动者是否在法定节假日当天工作。以下是对这一问题的详细分析：

1. 五一假期的构成：

   • 五一假期通常包括法定节假日和调休日两部分。根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一国际劳动节属于法定节假日，放假1天（5月1日）。其余假期可能是通过调休或周末连休的方式安排。

2. 法定节假日工作的工资支付：

   • 如果劳动者在5月1日（法定节假日）当天工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。这里的三倍工资是包含当日原本应得工资的，实际额外支付的是两倍工资，但表述上常称为“三倍工资”以强调其高于正常工资的水平。不过，从劳动者实际收入增加的角度来看，可以理解为“双倍于正常工作日的额外工资”（因为当日原本工资已计入，额外再给两倍，合计三倍，但额外部分为两倍，若以正常工作日工资为基准比较，则可表述为“双倍于正常工作日的额外支付”加上原本工资，但法律上直接规定为三倍）。为避免混淆，更准确的表述是：法定节假日工作，劳动者应获得不低于工资百分之三百的报酬。
   • 计算公式（以正常工作日工资为X为例）：法定节假日工作工资 = X（当日原本工资） + 2X（额外支付） = 3X。但理解核心为：法定节假日工作有额外的高于正常工资的支付，法律直接规定为三倍报酬。

3. 调休日或周末连休日工作的工资支付：

   • 如果劳动者在五一假期的其他天数（即调休日或周末连休日）工作，且这些天数不属于法定节假日，那么用人单位通常需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”（这里指的是相对于正常工作日工资的额外支付，实际获得的是正常工资加上一倍额外工资，合计两倍于正常工作日的工资，但法律上表述为“不低于工资的百分之二百”）。
   • 计算公式（以正常工作日工资为X为例）：调休日或周末连休日工作工资 = X（当日原本工资，若按调休算可能已包含在正常工资发放中，但此处为说明计算方式单独列出） + X（额外支付） = 2X（实际获得总额，其中额外支付部分为X，即相对于正常工作日多了一倍）。但更准确的理解是：这些天工作，劳动者应获得不低于正常工资两倍的报酬（包含当日原本应得部分，若当日原本工资已正常发放，则额外再给一倍）。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么工资支付标准可以按照约定执行。

总结与建议：

• 劳动者在五一假期工作前，应了解假期的具体构成，明确哪些天是法定节假日，哪些天是调休日或周末连休日。
• 根据工作天数的不同，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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