成为正式员工后，用人单位并非合同一满就可以随意不要你。这一问题的答案需要结合劳动合同法的相关规定以及具体合同条款来综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
合同到期不续签的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，如果用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这意味着，即使合同到期，用人单位也不能随意“不要你”，而是需要承担相应的法律责任，即支付经济补偿。
合同到期后续签的情况：
- 如果劳动合同期满，双方都同意续签，那么应当重新签订劳动合同，继续履行劳动关系。在这种情况下，用人单位当然不能“不要你”，因为双方已经达成了新的合意。
用人单位违法解除合同的情况：
- 如果用人单位在合同期内或者合同到期后，无正当理由违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
- 这进一步保护了劳动者的权益，防止用人单位随意解除劳动合同。
特殊情况下的合同终止：
- 当然，也存在一些特殊情况，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依据法律规定和合同约定解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。
- 但这些情况都有严格的法律限制和程序要求，用人单位不能随意滥用。
法律建议：
- 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
- 如果合同到期后用人单位不续签或者违法解除合同，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以维护自己的合法权益。
- 在与用人单位协商无果的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，除了需要支付经济补偿或赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于劳动者来说，如果未能及时维护自己的权益，可能会遭受经济损失和精神压力。
综上所述，成为正式员工后，用人单位并非合同一满就可以随意不要你。双方应当遵守法律规定和合同约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。