结论：当劳务拖欠工资且不告知对方主体时，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括尝试自行查找主体信息、向相关部门投诉举报以及通过法律途径解决。

详细解答：

1. 尝试自行查找主体信息：

   • 检查合同或协议：首先，回顾你与劳务方签订的任何合同或协议，这些文件中通常会包含对方的主体信息，如公司名称、地址、法定代表人等。
   • 询问同事或相关人员：如果合同或协议中没有明确信息，你可以尝试询问其他同事或与劳务方有过接触的人员，看他们是否了解对方的主体信息。
   • 网络搜索：利用互联网资源，如企业信用信息公示系统、天眼查等工具，尝试查找劳务方的相关信息。

2. 向相关部门投诉举报：

   • 劳动监察部门：如果你无法自行获取劳务方的主体信息，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位提供相关信息。在投诉时，你需要提供尽可能多的线索，如劳务方的工作地点、工作内容、拖欠工资的具体情况等。
   • 工会组织：如果你加入了工会组织，也可以向工会寻求帮助。工会组织可以协助你与劳务方进行沟通协商，或者向相关部门反映情况。

3. 通过法律途径解决：

   • 申请劳动仲裁：在无法获取劳务方主体信息的情况下，你仍然可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提供能够证明你与劳务方存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据你提供的证据进行调查，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法调查劳务方的主体信息，并保障你的合法权益。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议你保留好所有与劳务方相关的证据，如合同、协议、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于你证明自己的权益，并在法律程序中发挥重要作用。
• 如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果劳务方被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 作为劳动者，如果你通过合法途径维护自己的权益，将有可能获得应有的工资和赔偿金，并维护自己的合法权益不受侵害。