撤销被迫离职书并不必须老板书面回复同意，这主要取决于离职书的性质以及双方的具体约定和实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 离职书的法律性质：

   • 离职书，尤其是被迫离职书，通常被视为员工向雇主表达离职意愿的书面文件。它本身并不构成一份需要双方协商一致的合同，而是员工单方面的意思表示。
   • 在法律上，员工有权根据自己的意愿选择离职，而不需要雇主的同意（当然，在特定情况下，如合同中有约定服务期或竞业限制等，员工可能需要承担相应的法律责任）。

2. 撤销离职书的条件：

   • 如果离职书尚未生效（例如，员工在提交离职书后，但尚未到达离职日期前，想要撤销），那么员工通常有权单方面撤销，除非合同或公司规章制度中有特别约定。
   • 如果离职书已经生效（即员工已经离职或离职日期已到），那么撤销离职书就可能涉及更复杂的法律问题，如是否构成违约、是否需要赔偿等。但这并不意味着必须得到老板的书面同意才能撤销，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，员工在想要撤销离职书时，最好与雇主进行沟通并达成一致。但这并不意味着法律上必须要求雇主书面同意。
   • 如果雇主不同意撤销离职书，员工可以根据自己的实际情况和法律规定来决定是否继续坚持撤销或采取其他法律措施。

4. 法律建议：

   • 如果你想要撤销被迫离职书，首先建议查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，了解其中是否有关于离职和撤销离职的相关规定。
   • 其次，与雇主进行坦诚的沟通，说明你的情况和意愿，尝试达成一致。
   • 如果无法达成一致，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（比如我，邹亚宾律师，专注于劳动纠纷等领域）或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，撤销被迫离职书并不必须老板书面回复同意。但具体能否撤销以及撤销的法律后果，需要根据离职书的性质、双方的具体约定以及实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。