女性满50岁被公司辞退，处理方式需根据具体情况来定，但总体来说，您可以考虑以下几个方面的行动：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要确认公司辞退您是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须符合法定情形，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。若公司无法提供合法依据，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 特别提醒：女性员工在达到法定退休年龄（通常是50岁，但具体可能因地区或政策而异）时，如果已经开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将自然终止。但如果您尚未享受养老保险待遇，公司单方面辞退您则可能违法。

2. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，您都应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 如果可能，尽量获取公司辞退您的书面通知或相关证据，这将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 与公司协商：

   • 在确认辞退可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金或恢复劳动关系。
   • 协商时，您可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出合理的补偿要求，如按照工作年限支付经济补偿金等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同的赔偿金应为5年×5000元/月×2=50000元。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。

行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静，不要与公司发生直接冲突。
• 及时咨询专业律师（即我，杨云宝律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
• 根据自身情况，选择合适的维权方式，如协商、劳动仲裁或诉讼等。

最后提醒：每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您面临此类问题，请直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。