关于外派人员的劳动法认定，这确实是一个涉及多方面因素且相对复杂的问题。下面我将从外派人员劳动关系的认定以及外派人员工伤的认定两个方面，为您进行详细解析。
一、外派人员劳动关系的认定
外派人员劳动关系的认定，主要依据劳动合同条款、实际工作情况、管理与被管理关系、劳动报酬与福利，以及相关的法律与规定来综合考量。
劳动合同关系：
- 如果外派人员与原单位签订了劳动合同，并明确规定了外派工作的相关条款，那么其劳动关系一般仍归属于原单位。
- 若存在劳务派遣协议，原单位（劳务派遣单位）与用工单位应订立书面协议，此时员工的劳动关系归属于原单位，即劳务派遣单位。
实际工作与管理情况：
- 外派人员在另一公司工作期间，若接受该公司的直接管理，工作内容与其主营业务相关，且工作成果直接归属于该公司，这可能会影响劳动关系的认定。但通常，除非有特别约定或法律规定，否则不会改变其与原单位的劳动关系。
- 若原单位继续承担管理职责，如发放工资、缴纳社保等，那么劳动关系通常仍在原单位。
劳动报酬与福利：
- 劳动报酬和福利待遇的支付方也是判断劳动关系的重要依据。若由原单位支付，则劳动关系归属原单位。
法律与特殊规定：
- 对于外籍员工，还需考虑外国人在华就业的相关规定，如取得外国人就业证及居留证件。
- 若员工在国外工作期间受当地法律强制规定影响，可能导致劳动关系认定发生变化。
二、外派人员工伤的认定
外派人员工伤的认定需严格遵循《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，综合考虑职工的行为是否符合因工作原因发生的伤亡，并依据具体情形进行认定。
认定机构与原则：
- 对于国内注册公司派遣到国外工作的员工，原则上由国内用人单位所在地社会保险行政部门负责工伤认定。
- 对于外国企业常驻代表机构或台港澳企业驻内地代表机构派遣的员工，由劳动（人事）关系所在单位所在地的劳动保障行政部门负责工伤认定；若劳动（人事）关系委托内地人才中介机构代理，则由人才中介机构所在地的劳动保障行政部门进行认定。
具体认定情形：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的；以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
认定程序与材料：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。对于外派人员，还需提供外派工作的相关证明，如派遣协议等。
- 社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。对事实清楚、权利义务明确的申请，将在15日内作出决定。
总结与建议
外派人员劳动关系的认定和工伤的认定都是复杂且需综合考量多方面因素的过程。为确保外派员工的合法权益得到有效保障，我建议您：
- 在签订劳动合同时，明确外派工作的相关条款和劳动关系归属。
- 在外派期间，保留好与工作相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。
- 在发生工伤事故后，及时向用人单位报告，并尽快申报工伤认定。
- 如对劳动关系认定或工伤认定有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见。