在法律层面，关于“外派工作”的定义，并没有一个统一且特定的法律条文来明确界定。但通常，我们可以从以下几个角度来理解和定义外派工作：
工作地点变化：外派工作的核心特征是员工被派遣到与其原工作地点不同的地方进行工作。这通常涉及到跨国或跨地区的工作安排。
派遣主体与关系：外派工作往往涉及三个主体：派遣单位、被派遣员工以及接收单位（或项目）。派遣单位与被派遣员工之间存在劳动关系，而被派遣员工则被派遣至接收单位进行工作，但劳动关系仍然保留在派遣单位。
工作性质与期限：外派工作通常是临时性的，具有一定的期限性。员工被外派到新的工作地点，完成特定的工作任务或项目后，通常会返回原工作单位或原工作地点。
薪酬福利与待遇：外派员工在派遣期间，往往会享受到一些特殊的薪酬福利和待遇，如差旅补贴、住房补贴、语言培训费用等，这些也是外派工作的一个重要特征。
综上所述，外派工作可以定义为：员工被其所属单位派遣到与原工作地点不同的地方，进行临时性、特定任务或项目的工作，同时保留与原单位的劳动关系，并享受特定的薪酬福利和待遇的工作安排。如果你在外派工作中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。