结论：针对您提出的“被迫解除劳动合同通知书原单位不开离职证明是否可以报警”的问题，报警并非直接解决此类劳动纠纷的合适途径，但您可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
详细分析：
报警的适用性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。在您的情况下，原单位不开离职证明并不构成刑事犯罪或治安管理案件，因此报警可能不是最直接或有效的解决方式。
劳动监察部门的投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
- 如果原单位拒绝开具离职证明，您有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对违规的用人单位进行处罚，同时要求用人单位为您开具离职证明。
劳动仲裁的申请：
- 如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您可以要求原单位开具离职证明，并可能获得因原单位违规行为而造成的损失赔偿。
可能的法律后果：
- 如果原单位坚持不开离职证明，且您通过合法途径（如劳动监察部门投诉或劳动仲裁）未能解决问题，原单位可能面临行政处罚或民事赔偿的责任。
- 同时，不开离职证明也可能影响您未来的就业和社保权益，因此及时采取措施维护自己的权益至关重要。
建议行动：
- 首先，尝试与原单位进行友好沟通，明确要求其开具离职证明，并保留好相关沟通记录（如邮件、短信、录音等）。
- 其次，如果沟通无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、沟通记录等）。
- 最后，如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 如有需要，您可以随时向我咨询劳动工伤、合同纠纷等相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。