关于同一个集团不同法人下工龄是否延续的问题，这主要取决于具体的用工情况和相关法律法规的适用，以下分情况讨论：
非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
- 解释：如果劳动者是因为集团内部调整、重组等原因，非因个人原因从原法人单位被安排到新的法人单位工作，那么其工龄应当连续计算。这意味着，在计算经济补偿、年假、病假等权益时，劳动者在原单位的工作年限应被纳入考虑。
劳动者主动离职后加入集团内另一法人单位：
- 在这种情况下，由于劳动者是主动离职，其工龄通常不会从原单位自动延续到新单位。新单位将根据其与劳动者签订的劳动合同来确定工作年限。
- 例外：如果新单位与劳动者在签订劳动合同时，明确约定了工龄的延续或合并计算，那么应按照合同约定执行。
集团内部关联交易或业务转移导致的用工变化：
- 如果集团内部因为业务调整、资产转让等原因导致用工主体的变化，但劳动者的工作岗位、工作内容等没有发生实质性变化，且这种变化并非由劳动者引起，那么根据相关法律法规和司法实践，劳动者的工龄也可能被视为连续计算。
- 建议：在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的工龄。
实际操作中的注意事项：
- 劳动合同：劳动者在加入新单位时，应仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于工作年限、经济补偿等方面的约定。
- 证据保留：无论哪种情况，劳动者都应保留好与原单位和新单位相关的证据，以备不时之需。
- 协商与沟通：如果劳动者对工龄的计算有疑问或不满，应及时与用人单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
总结与建议：同一个集团不同法人下工龄是否延续，取决于具体的用工情况和相关法律法规的适用。劳动者在遇到这种情况时，应首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后与用人单位进行协商和沟通。如果无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。