针对公司老板当老赖欠薪的情况，你可以通过以下几种方式来讨要工资：

1. 协商解决：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以提出具体的支付时间和方式，以便双方达成一致。
   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并不明确指向协商，但《劳动法》和《劳动合同法》均强调了劳动者的合法权益应得到保护，协商是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作流程：你需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明老板确实拖欠了你的工资。然后，前往当地劳动监察部门提交投诉材料，并等待处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作流程：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会将安排庭审，并根据审理情况作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权就劳动争议向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 操作流程：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交申请。法院将安排庭审，并根据审理情况作出判决。如果判决生效后老板仍然不履行支付义务，你可以申请强制执行。

5. 申请支付令：

   • 在特定情况下，你也可以直接向人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，如果用人单位在收到支付令后一定期限内不提出异议也不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 法律依据：根据《民事诉讼法》的相关规定，债权人可以请求债务人给付金钱或有价证券，向有管辖权的基层人民法院申请支付令。
   • 适用条件：你需要确保债权人与债务人没有其他债务纠纷，且支付令能够送达债务人。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
• 寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）的意见。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果老板当老赖欠薪，你不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。