产假期间遇到法定节假日（如五一假期），请假天数通常不额外扣除，产假天数按自然日连续计算。以下是具体分析：

1. 产假天数的计算规则
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产、多胞胎等情形可增加产假天数。产假天数按自然日连续计算，包含周末和法定节假日，不会因遇到节假日而顺延或扣除。例如，若产假从4月25日开始，五一假期（5月1日-5日）包含在产假期内，不会额外增加产假天数，也不会从产假中扣除。

2. 地方性规定的补充
   部分省份在98天基础产假外，额外增加了奖励假（如广东省增加80天）。奖励假同样按自然日计算，且部分地区明确规定奖励假期间遇法定节假日不顺延（如《广东省人口与计划生育条例》第三十条）。因此，需结合当地具体规定判断，但核心原则仍是“自然日连续计算”。

3. 特殊情况处理

   • 若产假结束日落在法定节假日后，产假自动延续至节假日结束，无需额外请假。例如，产假结束日为5月3日（周二），但五一假期调休至5月4日上班，则产假可顺延至5月4日。
     
   • 若单位规章制度或劳动合同中约定“产假遇节假日扣除”，该条款因违反法律强制性规定而无效，女职工仍有权享受完整产假。

建议行动：

• 核对当地《人口与计划生育条例》或单位规章制度，确认是否有额外奖励假及具体计算方式；
  
• 若单位以“产假遇节假日扣除”为由缩短假期，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留产假申请记录、生育证明等材料，作为维权依据。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位具体规定、地方政策差异等），可直接向我咨询。