结论：公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司拒绝给予员工赔偿的，员工可以通过法律途径维护自身权益，具体方式需根据搬迁情况、劳动合同约定及法律规定来判断。

分析说明：

1. 公司搬迁是否构成劳动合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是跨地区或显著改变工作地点的搬迁，往往会对员工的工作和生活产生重大影响，因此可能构成劳动合同的变更。
   • 如果公司搬迁导致原劳动合同无法继续履行，且双方未能就新的工作地点、工作条件等达成一致，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 经济补偿的支付条件与标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工应如何维权：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作地点、支付经济补偿等。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、工作记录等，以证明自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果公司搬迁并未对员工的工作和生活产生实质性影响，或者双方在劳动合同中已经对工作地点变更等事项进行了明确约定，那么员工可能难以要求公司支付经济补偿。
• 如果公司搬迁是因为政府行为、不可抗力等客观原因导致的，且公司已经尽到了合理的通知和协商义务，那么员工也可能难以获得经济补偿。但这种情况下，公司通常需要提供充分的证据来证明其搬迁的合理性和必要性。

行动建议：

• 收集证据：员工应尽快收集与公司搬迁、劳动合同履行等相关的证据，如劳动合同、公司通知、工作记录、通讯记录等。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
• 及时维权：如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

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