从公司离职后，去除财务人员职务通常需通过正式离职流程及内部职务变更程序完成，具体步骤如下：

1. 提交书面离职申请并明确职务解除意愿
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。建议在离职申请中明确写明“请求解除财务人员职务”，并附上具体离职日期，避免职务与劳动关系解除时间产生争议。若公司未及时处理职务变更，可保留书面申请作为后续主张权利的证据。

2. 配合公司完成工作交接与职务移交手续
   财务人员职务涉及资金、账目、税务等敏感信息，需按《会计法》及公司内部财务制度要求，与接任者完成账目核对、凭证移交、系统权限注销等手续。若公司拖延移交，可书面催告并留存证据；若因公司原因导致职务无法及时解除（如未安排接任者），可主张公司构成违约，但需注意避免因移交瑕疵被追究责任。

3. 要求公司出具职务解除证明文件
   离职时，可要求公司出具《离职证明》并明确载明“财务人员职务已解除”。若公司仅出具通用离职证明未提及职务，可补充书面说明或通过邮件、微信等方式与公司确认职务解除事实，防止后续因职务身份产生纠纷（如被牵连财务责任）。

4. 关注社保、公积金及税务登记信息变更
   财务人员职务常与社保、公积金经办人或税务申报人身份绑定，离职后需督促公司及时变更相关登记信息。若公司未变更导致你被误认为仍在职，可能面临税务处罚或社保纠纷，可向税务、社保部门投诉或通过法律途径要求公司履行变更义务。

特殊情形提示：

• 若你同时是公司法定代表人或高管（如财务总监），离职后还需通过工商变更登记解除职务，否则可能因公司债务承担连带责任（《公司法》第十三条）。
  
• 若离职时公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同步主张经济补偿（《劳动合同法》第三十八条、第四十六条），但需注意职务解除与劳动争议解决的程序衔接。
  

建议行动：

1. 整理离职相关文件（如劳动合同、职务证明、交接清单）；
   
2. 与公司协商明确职务解除时间及证明文件出具要求；
   
3. 若遇纠纷，可提供具体材料向我进一步咨询解决方案。