已经离职的财务人员与之前企业脱离，主要需从工作交接、法律关系解除以及后续责任规避三个核心方面进行操作。以下是对这三个方面的详细解释和建议：

一、工作交接

1. 财务资料交接：

   • 离职前，财务人员应确保所有财务资料（包括账簿、报表、凭证、税务申报资料等）完整、准确地交接给接任者或企业指定的接收人。
   • 交接过程中，应制作详细的交接清单，并由双方签字确认，以作为交接完成的证据。

2. 财务系统权限移除：

   • 财务人员应确保自己在企业财务系统中的所有权限（如查看、编辑、审批等）被及时移除或转移给接任者。
   • 这有助于防止离职后仍能访问或操作企业财务数据，从而避免潜在的法律风险。

3. 未了结事项处理：

   • 对于离职前尚未处理完毕的财务事项（如未完成的报销、未结清的账目等），财务人员应与企业协商并明确处理方式和责任归属。
   • 确保这些事项在离职后不会成为自己的负担或引发法律纠纷。

二、法律关系解除

1. 劳动合同解除：

   • 财务人员应与企业签订离职协议或解除劳动合同协议，明确双方的权利和义务，包括离职日期、工资结算、经济补偿等。
   • 协议签订后，双方应严格遵守，以确保法律关系的正式解除。

2. 保密义务和竞业限制：

   • 如果财务人员在职期间签订了保密协议或竞业限制协议，离职后应继续遵守这些协议的规定。
   • 保密义务要求财务人员不得泄露企业商业秘密或敏感信息；竞业限制则可能限制财务人员在一定期限内从事与原企业竞争的业务。

三、后续责任规避

1. 避免不当行为：

   • 离职后，财务人员应避免利用在职期间获取的企业信息或资源从事不当行为（如泄露商业秘密、利用企业资金进行个人投资等）。
   • 这些行为可能构成违法或违约，导致财务人员承担法律责任。

2. 关注企业动态：

   • 虽然离职后财务人员不再直接参与企业管理，但关注企业动态（如财务状况、经营变化等）有助于及时发现潜在问题并采取措施避免牵连。
   • 例如，如果发现原企业存在财务造假等违法行为，财务人员应及时向相关部门报告以避免自己成为共犯。

3. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，财务人员应保留所有与交接、协议签订等相关的证据（如交接清单、离职协议、邮件往来等）。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将成为证明自己无责或减轻责任的重要依据。

总结与建议：已经离职的财务人员与之前企业脱离，需要从工作交接、法律关系解除以及后续责任规避三个方面进行全面考虑和操作。建议财务人员在离职前与企业进行充分沟通，明确各项事宜的处理方式和责任归属，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。