结论：在仍在原公司上班的情况下辞去账务负责人职务，需遵循合法、合规且尽量减少对公司运营影响的流程，主要包括与公司协商、按照公司规定流程办理交接、关注法律风险等几个方面。以下是详细说明：

1. 与公司进行友好协商
   • 沟通意图：首先，应主动与公司的管理层或上级领导进行坦诚的沟通，明确表达自己希望辞去账务负责人职务的意愿。在沟通中，可以说明自己辞职的原因，如个人职业规划的调整、工作压力过大、身体原因等，尽量以客观、合理且不损害公司利益的理由进行阐述。
   • 协商交接安排：与公司协商确定交接的时间、方式和具体内容。账务工作涉及公司的财务状况、资金流动等重要信息，交接工作必须细致、全面，以确保公司财务工作的正常运转。可以提出制定详细的交接清单，明确各项交接事项的责任人和完成时间。
2. 按照公司规定的流程办理辞职手续
   • 查阅公司制度：仔细查阅公司的员工手册、规章制度或相关劳动合同中关于辞职的规定，了解公司对于员工辞职的具体要求和流程。不同公司可能有不同的规定，如提前通知期限、书面辞职申请的格式等。
   • 提交书面辞职申请：按照公司要求，提交书面辞职申请。在申请中，应明确写明自己的姓名、职位、辞职原因、预计离职日期等信息，并签字确认。书面申请可以作为后续纠纷的证据，保障自己的合法权益。
   • 办理工作交接：在得到公司批准后，按照与公司协商确定的交接安排，认真办理工作交接。将账务相关的文件、资料、账目等整理清楚，与接手人员进行详细的交接和说明，确保接手人员能够顺利开展工作。同时，应积极配合公司进行审计等工作，确保账务工作的合规性和准确性。
3. 关注法律风险，保障自身权益
   • 合同约束：检查自己与公司签订的劳动合同中是否有关于辞职的特殊约定，如服务期、竞业限制等条款。如果存在服务期约定，且自己在服务期内辞职，可能需要按照合同约定向公司支付违约金；如果存在竞业限制条款，在离职后的一定期限内不得在与公司有竞争关系的单位工作，否则可能需要承担法律责任。
   • 工资和福利结算：在离职前，应与公司结算清楚工资、奖金、福利等各项费用。确保公司按照法律规定和合同约定支付自己应得的报酬，避免出现拖欠工资等情况。如果公司存在拖欠工资等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 离职证明和社保转移：要求公司出具离职证明，离职证明应注明自己的工作期限、职位等信息，以便自己后续寻找新的工作。同时，及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。

在辞去账务负责人职务的过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，都可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。