解除单位财务负责人的流程和方式需根据具体情形确定，以下是详细说明：

1. 协商解除

   • 适用情形：双方对解除无争议，或财务负责人主动提出离职。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 财务负责人向单位提交书面辞职申请，明确离职意愿及生效时间；
        
     2. 单位与财务负责人签订《解除职务协议》，明确双方权利义务（如工作交接、保密义务等）；
        
     3. 单位办理工商变更登记（如财务负责人信息需备案的，需在30日内完成变更）。
        
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除劳动合同（试用期提前3日）。

2. 单方解除（单位主导）

   • 适用情形：财务负责人存在严重失职、违法违规行为，或符合法定解除条件。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 单位收集证据（如财务违规记录、审计报告等）；
        
     2. 依据《劳动合同法》第三十九条（如严重失职造成重大损失）或第四十条（如不能胜任工作）发出书面解除通知；
        
     3. 办理工作交接、支付经济补偿（如适用）及工商变更登记。
        
   • 风险提示：单方解除需严格符合法定条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 法定解除（特殊情形）

   • 适用情形：财务负责人死亡、被宣告失踪或丧失民事行为能力，或单位被依法撤销等。
     
   • 操作步骤：
     
     1. 单位凭生效法律文书（如死亡证明、撤销决定）向工商部门申请变更；
        
     2. 无需支付经济补偿，但需妥善处理后续财务交接。
        

关键提醒：

• 无论何种方式，均需完成工商变更登记，否则单位可能面临行政处罚（如《公司登记管理条例》第六十八条）；
  
• 解除过程中建议留存书面证据（如交接清单、通知回执），避免纠纷；
  
• 若财务负责人同时为高管，还需遵守《公司法》关于高管离职的特殊规定（如竞业限制）。
  

如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。