结论：上班时候摔了一跤但没受伤，一般情况下不能认定为工伤，因为工伤认定通常要求有实际的伤害结果。不过，我们可以从工伤认定的基本条件出发，详细分析这一情况。
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心要素：
- 工作时间：事故必须发生在员工的工作时间内。
- 工作场所：事故必须发生在员工的工作场所内，或者与工作直接相关的场所。
- 工作原因：事故必须是由于工作原因导致的，即与员工的工作职责、工作任务有直接关联。
上班摔跤未受伤的情况分析
无实际伤害结果：
- 工伤认定通常要求有实际的伤害结果，如身体受伤、残疾或死亡等。如果只是摔了一跤但没有受伤，那么从伤害结果的角度来看，并不符合工伤认定的基本条件。
摔倒原因与工作关联性：
- 即便摔倒没有导致受伤，我们也需要考虑摔倒的原因是否与工作有关。如果摔倒是因为工作原因（如地面湿滑、设备故障等）导致的，且发生在工作时间内和工作场所内，那么虽然未受伤，但这一情况仍然反映了工作环境或工作条件存在的问题，不过这并不直接构成工伤认定的依据。
- 如果摔倒与工作无关，如个人疏忽、打闹等，则更不可能被认定为工伤。
特殊情况与建议
虽然未受伤，但摔倒反映了工作环境问题：
- 如果摔倒事件反映了工作环境或工作条件存在安全隐患，建议员工及时向公司报告，以便公司采取措施改善工作环境，防止类似事件再次发生。
预防未来可能发生的伤害：
- 即便这次摔倒没有导致受伤，但员工仍应关注自己的工作环境安全，遵守公司的安全规定和操作规程，以预防未来可能发生的伤害事故。
若后续出现伤害：
- 如果摔倒后当时未感觉受伤，但后续出现疼痛、不适等症状，员工应及时就医并保留好相关医疗证明。在这种情况下，如果能够证明伤害与之前的摔倒事件有关，且符合工伤认定的其他条件，那么仍有可能被认定为工伤。
总结与建议：上班时候摔了一跤但没受伤，一般情况下不能认定为工伤。不过，员工应关注工作环境安全，及时报告潜在的安全隐患，并遵守公司的安全规定和操作规程。如果后续出现与摔倒相关的伤害症状，应及时就医并保留好相关医疗证明，以便在必要时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。