针对您提出的问题“员工入职7天离职，需要交还给员工上一家公司的离职证明吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确离职证明的作用和重要性。离职证明是员工与上一家公司解除劳动关系后，由公司出具的一份证明文件。它通常包含了员工的基本信息、单位名称、离职时间及原因等关键内容，并且需要加盖公司公章以确认其真实性。这份证明对于员工来说非常重要，因为它不仅是员工与上一家公司劳动关系结束的正式确认，也是员工入职新公司时通常需要提供的一份关键材料。

接下来，我们分析您提出的具体情境。员工在入职新公司7天后选择离职，这并不影响其之前与上一家公司已经解除劳动关系的事实。因此，从法律和常规操作的角度来看，员工在离职时并不需要“交还”上一家公司的离职证明给新公司或任何其他方。离职证明是员工个人所有的一份文件，它证明了员工与上一家公司的劳动关系已经结束，员工有权保留这份证明以备后续使用。

然而，这里需要强调的是，虽然员工不需要交还离职证明，但在离职过程中，员工应该确保离职证明的完整性和安全性。因为，如前所述，离职证明是员工入职新公司时可能需要提供的一份重要材料。如果员工在离职过程中不慎遗失或损坏了离职证明，可能会给其后续入职新公司带来不必要的麻烦和延误。

此外，对于新公司而言，它们在招聘新员工时通常会要求提供上一家公司的离职证明，这是为了规避双重劳动关系的风险，并确保新员工的入职手续合法合规。因此，如果员工在离职时未能保留好离职证明，可能会在入职新公司时遇到障碍。

综上所述，员工在入职7天离职时，并不需要交还给上一家公司的离职证明。但员工应该妥善保管好这份证明，以备后续入职新公司或其他需要时使用。同时，我也建议员工在离职过程中与上一家公司保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理和离职证明的及时获取。