针对您提出的“入职7天离职下个公司能不能给上个公司的离职证明”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，离职证明是证明您与上一家公司劳动关系已经结束的正式文件。它通常包含您的姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等关键信息，并需要加盖公司公章以生效。这份证明对于您来说非常重要，因为它不仅是您工作经历的凭证，也是您在求职新公司时证明自己已经与上一家公司解除劳动关系的有效依据。
关于您入职7天后离职的情况，无论您在职时间多长，只要您与上一家公司解除了劳动关系，您都有权要求上一家公司出具离职证明。这是您的合法权益，也是上一家公司应尽的义务。如果上一家公司拒绝出具离职证明，您可以通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
接下来，关于您提到的“下个公司能不能给上个公司的离职证明”的问题，实际上这里可能存在一些理解上的误区。离职证明是由上一家公司出具的，而不是由新公司来“给”的。新公司在您入职时，可能会要求您提供上一家公司的离职证明，以确认您已经与上一家公司解除了劳动关系，从而避免潜在的劳动纠纷。
如果您目前还没有拿到上一家公司的离职证明，但已经收到了新公司的入职通知，您可以采取以下措施：
尽快与上一家公司联系，要求其出具离职证明。如果上一家公司拖延或拒绝，您可以考虑通过法律途径解决。
向新公司解释情况，说明您已经与上一家公司解除了劳动关系，但离职证明尚未拿到。同时，您可以提供其他能够证明您与上一家公司劳动关系已经结束的材料，如解除劳动合同的协议、工资结算单等。
如果新公司接受，您可以写一份承诺函，承诺在拿到离职证明后立即提交给新公司。这样，新公司可能会在您提交承诺函和其他相关材料后，先为您办理入职手续。
综上所述，离职证明是您与上一家公司劳动关系结束的凭证，对于您入职新公司非常重要。无论您在上一家公司工作了多久，只要解除了劳动关系，您都有权要求上一家公司出具离职证明。如果目前尚未拿到离职证明，您可以与新公司沟通并采取相应措施。